Ulovlig lønnstrekk

Loven setter strenge grenser for arbeidsgiveres rett til å trekke de ansatte i lønn.  Brudd på reglene er straffbart.  Likevel hender det stadig at utenlandske arbeidstagere som slutter i jobben, ikke får den siste lønnen sin fullt utbetalt.  I stedet kommer arbeidsgiveren med tvilsomme motkrav.  Den eneste grunnen til at arbeidstagerne taper penger på slike saker, er at de ikke kjenner rettighetene sine.  Statens lønnsgarantiordning dekker ikke bare lønnskravet, men også kostnadene med inndrivelse av dette.  Vær imidlertid oppmerksom på at loven setter en grense på fire måneder:  Er kravet eldre enn dette, må du dekke alle kostnader selv.

Et av de vanligste problemene vi ser at utenlandske statsborgere har i Norge, er manglende betaling av lønn fra norske arbeidsgivere.

I mange av disse tilfellene lider arbeidstagerne unødvendige tap fordi de har for lite informasjon. Problemet arter seg ved at arbeidsgiverne foretar ulovlige trekk i den siste lønnsutbetalingen.

Ofte skjer dette under påskudd av at arbeidstageren ikke har levert inn verktøy, eller at han skylder arbeidsgiveren penger av andre grunner. Loven sier imidlertid helt klart fra at slike krav ikke kan trekkes fra i lønnen eller feriepengene. Arbeidsgiveren kan faktisk straffes for å foreta slike lønnstrekk. Likevel skjer det ganske ofte. Problemet virker å være størst i transport- og håndverksbransjene.

De viktigste grunnen til at arbeidstagerne taper penger i slike tilfeller, er at de venter for lenge med å aksjonere mot arbeidsgiveren. Hvis kravet har ligget lenger enn fire måneder fra forfall, dekkes det nemlig ikke av den norske Stats lønnsgarantiordning. 

Overholder man firemånedersfristen, dekker til gjengjeld den statlige garantiordningen både lønnskravet, og de nødvendige tilleggskostnadene man har hatt, inkludert advokatregninger.

Jørgen Klaveness
Advokatfirma Klaveness & Co.